判刑之后并不一定会被开除公职，这主要取决于公职人员的具体身份、所犯罪行的性质以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公务员的情况：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于公务员而言，一旦被判刑，无论刑罚轻重，其公职通常会被开除，无例外情况。

2. 事业单位工作人员的情况：

   • 对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
   • 特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。但也存在特殊情况，如因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
   • 另外，如果事业单位工作人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，将予以撤职；若造成不良影响的，则予以开除。

3. 国有企业员工的情况：

   • 国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，即开除公职。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。
   • 因此，国有企业员工的去留更多取决于企业的内部决策和劳动合同的具体约定。如果判处的刑罚较轻，且与工作无直接关联，企业可能会选择保留员工或给予其他形式的处分。

4. 其他特殊情况：

   • 对于某些特殊类型的公职人员，如军队文职人员等，是否会被开除公职需依据他们所在单位的具体规定以及相关法律法规来判断。
   • 一般来说，若判处的刑罚严重、与工作密切相关，或属于贪污受贿、滥用职权等与职务有关的犯罪，则开除公职的可能性较大。

建议与后果：

• 对于面临此类问题的公职人员或其家属，建议首先了解清楚具体的法律法规和单位规定，以便更准确地判断可能的法律后果。
• 同时，应积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。
• 如果认为处分决定存在不当或错误，可以依法提出申诉或复议申请，维护自己的合法权益。

总之，判刑对公职的影响并非绝对，而是需要根据公职人员的具体身份、所犯之罪的性质以及相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。