旷工10天是否可以被辞退，并没有一个统一的法定天数标准，而是取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的影响：

   • 用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，其中可以明确规定旷工多少天属于严重违反公司制度的行为，并据此解除劳动合同。例如，有些单位可能规定连续旷工5天或累计旷工10天即可解除劳动关系。
   • 关键点：这些规章制度必须合理合法，不能侵犯劳动者的合法权益，且需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并向劳动者公示或告知。

2. 法律法规的规定：

   • 我国法律并没有明确规定旷工多少天可以辞退员工。但《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。这为用人单位辞退旷工员工提供了法律依据。
   • 实际操作：在辞退旷工员工时，用人单位必须确保有合法有效的依据，即规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以辞退，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知。同时，用人单位需要有确凿的证据证明员工的旷工事实。

3. 司法实践中的考量：

   • 在司法实践中，法院通常会根据用人单位的具体情况、行业特点、企业规模、管理模式等因素，判断旷工天数的合理性以及辞退决定的合法性。
   • 建议：用人单位在制定规章制度和处理旷工问题时，应遵循合理性原则，确保规章制度既符合法律法规的要求，又能体现对劳动者的公平和尊重。

4. 具体操作建议：

   • 明确规章制度：用人单位应当在规章制度中明确规定旷工的定义、旷工天数的计算方式以及旷工达到何种程度可以解除劳动合同。
   • 及时沟通处理：当劳动者出现旷工行为时，用人单位应当及时与劳动者进行沟通，了解其旷工的原因和情况。如果可能的话，可以尝试通过协商解决问题。
   • 保留证据材料：用人单位在处理旷工问题时，应当注意保留相关证据材料，如考勤记录、监控视频、证人证言等。这些证据材料在后续可能的劳动争议中可以起到关键作用。

举例说明： 假设某用人单位的规章制度中明确规定：“连续旷工5天或累计旷工10天，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。”若某员工连续旷工了10天，且该规章制度已经向该员工公示或告知，那么用人单位就有权依据该规章制度辞退该员工。

总结与建议： 旷工10天是否可以被辞退，取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。用人单位在制定规章制度时，应确保其合理合法，并向劳动者公示或告知。在处理旷工问题时，用人单位应遵循法定程序，保留相关证据材料，并确保辞退决定的合法性和合理性。若您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。