劳动仲裁不属于行政执法范围。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
主体性质不同：
- 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行的，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是一个独立的准司法性机构，专门处理劳动争议案件。
- 行政执法则通常是由具有行政管理职能的行政机关或法定授权的组织进行的，它们依法行使行政职权，对违法行为进行查处或对特定民事纠纷进行裁决。
法律依据不同：
- 劳动仲裁主要依据的是劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，这些法律旨在解决劳动领域的各类纠纷。
- 行政执法所依据的则是行政管理相关的法律法规，如《行政处罚法》、《行政许可法》等，这些法律规范了行政机关的执法行为和程序。
解决纠纷性质不同：
- 劳动仲裁专注于处理用人单位与劳动者之间在劳动过程中产生的争议，包括劳动合同的订立、履行、解除以及工资报酬、福利待遇、社会保险等方面的纠纷，这些都属于劳动法律关系范畴。
- 行政执法则更多涉及对违法行为的查处和对特定民事纠纷的裁决，这些纠纷通常与行政管理事项紧密相连，如市场监管、环境保护、税务征收等领域的纠纷。
法律效力及救济途径不同：
- 劳动仲裁裁决一般不具有终局性（除一裁终局的特殊情况外），当事人对仲裁结果不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 行政执法决定则通常具有公定力、确定力和执行力，当事人对行政执法决定不服时，通常需通过行政复议或行政诉讼来寻求救济。
进一步解释：
- 劳动仲裁是一种准司法性的争议解决机制，它介于调解和诉讼之间，旨在通过专业、公正、高效的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
- 行政执法则是行政机关依法行使职权，对违法行为进行查处或对特定民事纠纷进行裁决的行为，它体现了国家对社会的管理和控制。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了劳动争议问题，建议首先尝试通过劳动仲裁来解决，因为劳动仲裁具有专业性强、程序简便、成本较低等优点。
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者认为劳动仲裁程序存在违法或不当之处，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，劳动仲裁与行政执法在主体性质、法律依据、解决纠纷性质以及法律效力及救济途径等方面都存在显著差异，因此劳动仲裁不属于行政执法范围。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。