结论：公司春假（春节假期）不带薪的做法通常是不符合法律规定的，劳动者在春节期间作为法定节假日有权休假且应获得工资报酬。
法律依据与解析
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，这意味着即使在春节法定节假日劳动者没有实际出勤工作，用人单位也必须按照正常出勤的标准支付工资。
- 《全国年节及纪念日放假办法》：春节是全体公民放假的节日，具体为农历正月初一、初二、初三这三天（有时根据国务院安排会包含除夕）。这三天是法定节假日，劳动者享有带薪休息的权利。
薪资计算规则
法定节假日期间：
- 春节初一至初三（有时包括除夕）为国家法定节假日。
- 在此期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
- 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300%。
调休日或休息日期间：
- 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
- 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200%。
维权途径与建议
面对公司春节假期不带薪的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了《劳动法》的相关规定，要求用人单位按照法律规定支付春节法定节假日期间的工资。
- 通过友好协商解决问题，既节省时间和精力，也有助于维护与用人单位的和谐关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于违法行为可以责令其改正，并依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时，需准备仲裁申请书、双方主体信息以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位未支付法定节假日工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
额外建议
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，劳动者也可以寻求工会或向我这样的专业律师寻求帮助，以获得更具体的法律建议和支持。
综上所述，公司春假不带薪的做法通常是不符合法律规定的。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析能为劳动者提供有益的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。