您好，关于您提出的“什么证明能申请不上夜班”的问题，这通常涉及到企业特殊工时制度的申请与审批。虽然直接针对“不上夜班”的证明可能并不存在一个统一的名称或形式，但我可以根据企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的相关规定，给您一些概括性的指导和建议。
一、了解特殊工时制度
首先，您需要了解的是，企业因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度（即每日工作8小时、每周工作40小时）的，可以经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。这包括了一些需要连续作业、机动作业或因季节、自然条件限制等特殊情况的岗位。
二、申请不上夜班的可能途径
岗位特性说明：
- 如果您的工作岗位具有特殊性，如需要机动作业、连续作业或受季节、自然条件限制等，您可以向企业提出申请，说明您的工作岗位不适合上夜班，并附上相关的岗位说明书或工作性质描述。
健康证明或医疗建议：
- 如果您因健康原因无法适应夜班工作，可以提供医疗证明或医生的建议，说明上夜班可能对您的健康造成不利影响。
企业规章制度或劳动合同：
- 检查您所在企业的规章制度或劳动合同中是否有关于工时制度、夜班工作的相关规定。如果合同或制度中明确规定了某些岗位不上夜班，您可以据此提出申请。
集体协商或职工代表大会：
- 您可以通过职工代表大会或工会组织与企业进行集体协商，就工时制度、夜班工作等问题提出您的意见和建议。如果协商成功，企业可能会调整相关制度或安排。
三、申请流程与所需材料
虽然具体的申请流程和所需材料可能因地区和企业而异，但一般来说，您可能需要准备以下材料：
- 特殊工时制度申请报告：说明您申请不上夜班的原因、岗位特性、健康状况等。
- 岗位说明书或工作性质描述：详细描述您的工作岗位、工作内容、工作性质等。
- 医疗证明或医生建议（如适用）：证明您因健康原因无法适应夜班工作。
- 企业规章制度或劳动合同（如适用）：提供相关条款作为申请依据。
- 其他相关材料：如职工代表大会或工会组织的书面意见、公示情况的报告等。
四、注意事项
- 在申请前，建议您先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的具体政策和申请流程。
- 准备申请材料时，请确保材料的真实性和完整性，避免提供虚假信息或遗漏重要信息。
- 如果您的申请被拒绝，您可以了解拒绝的原因，并根据原因进行相应的调整或补充材料后再次申请。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。