业委会主任若未满三年提出辞职，一般需经过以下程序方能不再履行职责：

1. 提交书面辞职报告：

   • 业委会主任应当向业主委员会提交书面的辞职报告，明确表达辞职的意愿和辞职的具体时间。这是辞职程序的第一步，也是确保辞职行为正式性和有效性的关键。

2. 业主委员会讨论与决定：

   • 业主委员会在收到辞职报告后，应当及时组织会议进行讨论。根据相关规定或业主大会议事规则，业主委员会可能需要就辞职事项进行表决，以决定是否接受辞职。
   • 如果业主委员会接受辞职，那么业委会主任的辞职即生效，其将不再履行职责。但在此之前，业委会主任仍需继续履行其职责，以确保小区管理的连续性和稳定性。

3. 公告与备案（如适用）：

   • 在某些情况下，业主委员会可能需要将辞职事项进行公告，以告知全体业主。这有助于增强透明度，确保业主的知情权。
   • 同时，根据相关规定，业主委员会可能还需要将辞职事项报相关部门备案，如房地产行政主管部门或街道办事处、乡镇人民政府等。这是为了确保小区管理的合规性和有序性。

4. 交接工作：

   • 在辞职生效前，业委会主任应当与接任者或业主委员会指定的其他人员进行工作交接。这包括移交相关文件、资料、财物等，并确保小区管理的连续性和稳定性不受影响。

特殊情况与注意事项：

• 如果业委会主任的辞职导致业主委员会成员不足法定人数：根据《物业管理条例》等相关规定，业主委员会成员不足法定人数时，应当及时召开业主大会进行补选。在此期间，业委会主任的辞职可能不会立即生效，或者需要由相关部门指定临时负责人来确保小区管理的正常进行。
• 如果业委会主任的辞职涉及违法违规行为：如利用职务之便谋取私利、损害业主利益等，那么除了正常的辞职程序外，还可能面临法律责任的追究。在此情况下，业主委员会或相关业主可以向相关部门举报或提起诉讼。

建议与提醒：

• 在提出辞职前，业委会主任应当仔细考虑自己的决定，并确保已经做好了充分的交接准备。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或困难，如业主委员会不接受辞职、交接工作受阻等，业委会主任可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。