针对您提出的关于业委会成员离职流程的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于业委会成员提出离职的情况，根据《业主大会和业主委员会指导规则》第44条的规定，若业委会成员（包括业委会主任）以书面方式提出辞职请求，这是终止其委员资格的一种情形。这意味着，离职的业委会成员需要向业主委员会提交书面的辞职申请。

接下来，关于离职流程是否需要批准方能生效的问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“批准”二字，但实际操作中，业委会成员的离职并非单方面行为，而是需要业主委员会或业主大会的知晓和确认。具体来说，当业委会成员提交书面辞职申请后，该申请通常会被提交给业主委员会进行审议。业主委员会会根据实际情况，如辞职原因、工作交接等，进行综合考虑，并可能就此事与业主大会进行沟通。

在大多数情况下，只要业委会成员的辞职申请符合规定（如书面形式、提前通知等），且没有涉及违法违规或损害业主利益的情况，业主委员会或业主大会会尊重其辞职意愿，并安排相关人员进行工作交接。这一过程中，虽然可能没有明确的“批准”环节，但业主委员会或业主大会的知晓和确认是离职生效的重要前提。

此外，值得注意的是，如果业委会成员的离职导致业主委员会成员人数不足法定最低人数（如《物业管理条例》中规定的比例），那么可能需要通过补选等方式来确保业主委员会的正常运作。

综上所述，业委会成员（包括业委会主任）提出离职时，应提交书面辞职申请，并经过业主委员会或业主大会的知晓和确认。虽然法律条文可能未明确提及“批准”流程，但实际操作中这一确认环节是必不可少的。同时，如果离职导致业主委员会成员人数不足，还需及时进行补选。希望这些解答能对您有所帮助。