在劳动合同未到期的情况下，关于赔偿标准的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位解除劳动合同的赔偿标准
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或者要求赔偿。
- 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。
合法解除劳动合同：
- 在某些情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除合同、劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿。
- 但若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位解除合同则无需支付经济补偿。
二、劳动者解除劳动合同的赔偿情况
一般情况：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以解除合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
劳动者违法解除劳动合同：
- 如果劳动者未提前通知或违反其他规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用、直接经济损失以及合同约定的赔偿等。
实际操作建议
- 在处理劳动合同解除问题时，建议双方首先通过协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取最准确的法律建议和赔偿方案。
举例说明：假设员工小李在某公司工作了4年，月平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。如果公司违法解除劳动合同，那么小李应获得的赔偿金为80000元（4年×10000元/月×2）。
综上所述，劳动合同未到期时的赔偿标准取决于解除的主体和原因。无论是用人单位还是劳动者，在解除或终止劳动合同时都应严格遵守法律规定，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。如有进一步问题或需要具体法律建议，请务必咨询专业法律人士。