关于劳动合同解除时经济补偿“N”的计算标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿月数。其计算主要基于两个核心要素：月工资标准和工作年限。

一、月工资标准

“N”中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。不过，具体计入项目可能会因地区政策而有所差异，所以劳动者在计算时最好能参考当地的政策规定。如果劳动者在本单位工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、工作年限与补偿月数

工作年限是决定经济补偿月数的关键因素。具体来说：

• 工作年限每满一年，用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。
• 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年来计算，即支付一个月工资。
• 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

举个例子，如果劳动者工作了3年4个月，且月平均工资为8000元，那么其经济补偿“N”就是4个月工资，合计32000元。

三、特殊情形下的经济补偿

除了上述基本计算方式外，还有一些特殊情形需要特别注意：

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就会按照职工月平均工资的三倍来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除了劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是我们通常所说的“2N”。

3. 医疗补助费：在劳动者患病或非因工负伤被解除劳动合同的情况下，除了经济补偿外，还可能涉及医疗补助费的支付。具体数额通常不低于六个月工资，如果病情严重，补助费可能会相应增加。

四、其他相关知识点

在解除劳动合同的经济补偿中，还有一个概念叫做“代通知金”（“+1”）。这是指在特定情形下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，“+1”并不是所有解除劳动合同的情形都适用，它主要适用于无过失性辞退等特定情况。

五、结论与建议

综上所述，解除劳动合同的经济补偿“N”主要基于劳动者的工作年限和月工资来确定。在计算时，劳动者需要明确自己的月工资标准和工作年限，并注意特殊情形下的经济补偿规则。同时，为了保障自己的合法权益，劳动者在主张经济补偿时应注意收集并保留相关证据，如解除劳动合同通知书、工资条等。

如果您在计算经济补偿或维权过程中遇到任何问题，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更专业的帮助。