关于劳务派遣辅警签订四年合同的好坏，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：
一、合同期限的合法性
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因此，签订四年的合同在期限上是合法的，符合法律对于劳务派遣合同期限的最低要求。
稳定性：较长的合同期限（如四年）可以为辅警提供相对稳定的工作环境，减少因合同频繁续签而带来的不确定性。这对于希望长期从事辅警工作的人来说，是一个积极的因素。
二、合同内容的重要性
权益保障：合同的好坏不仅仅取决于期限，更关键的是合同内容是否全面、公平地保障了辅警的合法权益。这包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。
细节关注：在签订合同时，辅警应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、加班补偿、社会保险缴纳、解除合同的条件和程序等关键内容。确保合同中没有模糊不清或显失公平的条款。
三、劳务派遣的特殊性
用工单位与派遣单位的关系：劳务派遣中，辅警与劳务派遣单位建立劳动关系，而被派遣至用工单位（如公安机关）工作。因此，辅警在享受劳务派遣单位提供的劳动保障的同时，也需要关注用工单位的工作要求和管理规定。
同工同酬：根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。辅警应确保自己的工资待遇与用工单位相同岗位的劳动者相当，避免因身份差异而遭受不公平待遇。
四、个人职业规划
长期发展：如果辅警希望长期从事该职业，并寻求更好的职业发展机会，那么签订较长的合同可能有助于稳定工作关系，为未来的晋升和转岗创造条件。
灵活性：然而，如果辅警对未来职业规划存在不确定性，或者希望保持一定的职业灵活性，那么较短的合同期限可能更为合适。这样可以在合同到期后根据个人情况和市场变化做出新的选择。
五、法律建议
咨询专业意见：在签订劳务派遣合同前，辅警可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保合同内容合法、公平且全面保障了自己的权益。
保留证据：在合同履行过程中，辅警应妥善保管与工作相关的证据材料（如工资条、加班记录、社会保险缴纳证明等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
总结来看，劳务派遣辅警签订四年合同的好坏取决于多个因素，包括合同期限的合法性、合同内容的全面性、劳务派遣的特殊性、个人职业规划以及法律建议等。因此，在做出决定前，辅警应综合考虑这些因素并咨询专业意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。