结论：签三年的劳动合同并不直接等同于该辅警就是正式辅警，辅警是否为正式编制需根据其与用人单位的具体劳动关系来确定。
分析：
劳动合同与编制的关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论合同期限长短，它本身并不直接决定劳动者的编制性质。
- 正式辅警通常指的是具有公务员编制或事业编制的辅警，他们享受相对稳定的工资和福利待遇，且晋升渠道和职业发展前景更为明确。而劳动合同制辅警则可能属于非编制人员，其工资和福利待遇可能根据合同约定和用人单位的政策来确定。
三年合同期限的含义：
- 三年合同期限是用人单位与辅警之间就劳动关系存续时间达成的约定。它可能基于多种因素考虑，如管理考核、队伍稳定性与流动性平衡、政策法律调整灵活性等。
- 三年合同并不直接决定辅警的编制性质，而是为双方提供了一个相对稳定的合作框架。在合同期内，辅警需履行合同约定的职责，用人单位也需按照合同约定支付工资和提供福利待遇。
如何判断辅警是否为正式编制：
- 查看招聘公告和合同：正式辅警的招聘通常会有明确的公告，说明招聘的编制性质、招聘条件、招聘程序等。同时，正式辅警的劳动合同中也会明确注明其编制性质。
- 咨询用人单位或相关部门：如果对辅警的编制性质有疑问，可以直接咨询用人单位或相关部门，如公安局的人事部门或编制管理部门。
- 了解工资和福利待遇：正式辅警的工资和福利待遇通常较为稳定且相对较高，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴以及社会保险和住房公积金等。而劳动合同制辅警的工资和福利待遇则可能根据合同约定和用人单位的政策来确定，可能存在一定的差异。
建议：
- 如果您对辅警的编制性质有疑问，建议首先查看招聘公告和劳动合同中的相关条款，以明确其编制性质。
- 如果仍有疑问，可以直接咨询用人单位或相关部门，以获取更准确的信息。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位提供的工资和福利待遇等。
可能后果：
- 如果辅警并非正式编制，但在合同期内表现优异，有可能获得晋升或转为正式编制的机会（具体需根据用人单位的政策和规定来确定）。
- 如果辅警对合同条款或编制性质有误解或争议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。