工厂给劳动者签空白合同或模糊不清的合同，这样的合同一般是无效的，或者至少是存在重大瑕疵的，对劳动者极为不利。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 合同效力角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备明确、具体的条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。空白合同或模糊不清的合同显然无法满足这些要求，因此，从合同形式要件上看，这样的合同是存在瑕疵的，甚至可能被认定为无效合同。
   • 即使合同在某些部分被后续填写或明确，但如果劳动者能够证明在签订合同时这些部分是空白的或模糊不清的，且自己并未同意或知晓后续填写的内容，那么劳动者有权主张合同无效或部分无效。

2. 劳动者权益保护角度：

   • 空白合同或模糊不清的合同往往给工厂留下了极大的操作空间，工厂可能会在后续根据自身利益随意填写或修改合同内容，从而损害劳动者的合法权益。
   • 劳动者在签订合同时，有权要求合同内容明确、具体，并对自己有利的条款进行充分协商和确认。如果工厂拒绝提供明确、具体的合同，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律后果角度：

   • 如果劳动者因为签订了空白合同或模糊不清的合同而遭受了损失，如工资被克扣、工作时间被延长等，劳动者有权向工厂主张赔偿，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己签订的是空白合同或模糊不清的合同，以及自己因此遭受了损失。因此，劳动者在签订合同时，应当尽量保留相关证据，如合同文本、签订时的照片或视频等。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在签订合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体，并对自己有利的条款进行充分协商和确认。
   • 如果工厂提供的是空白合同或模糊不清的合同，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在签订合同后，劳动者应当妥善保管合同文本，并保留好与合同相关的其他证据，以备不时之需。

总结来说，工厂给劳动者签空白合同或模糊不清的合同是违法的，也是对劳动者权益的极大侵害。劳动者在签订合同时一定要保持警惕，确保自己的合法权益不受损害。如果你遇到了这样的问题，或者有任何其他关于劳动合同、劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。