合同工辞职能否获得经济赔偿，这主要取决于辞职的具体情形以及劳动合同或相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果合同工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济赔偿达成了一致意见，那么合同工是可以获得经济赔偿的。这种赔偿的金额和方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。

2. 用人单位存在过错：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，合同工在辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 合同工主动辞职且无过错：

   • 如果合同工是主动辞职，并且辞职的原因并非用人单位的过错，那么通常情况下，合同工是无权获得经济赔偿的。但是，如果劳动合同中有特别约定，比如用人单位为了鼓励员工长期服务而设定的离职补偿条款，那么合同工在符合约定条件的情况下辞职，也可能获得一定的经济赔偿。

4. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 这一情形虽然与辞职不完全一致，但值得提及以作对比。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，合同工不仅有权获得经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。不过，在合同工主动辞职的情况下，这一情形并不适用。

建议：

• 在辞职前，合同工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果认为用人单位存在过错或违反了相关法律法规，可以收集相关证据，并在辞职时与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。
• 如果协商无果，合同工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果合同工在辞职时未按照法律法规或劳动合同的规定行事，可能会面临无法获得经济赔偿的风险。
• 如果用人单位拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，合同工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。

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