结论：签合同后还没上班，在合法且合理的情况下，是可以与用人单位谈工资的。

分析如下：

1. 合同效力与工资条款：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。工资条款作为劳动合同的重要组成部分，明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬。
   • 如果合同中已经明确约定了工资标准，且该标准符合法律法规的规定（如不低于当地最低工资标准），那么双方应按照合同约定执行。但这并不妨碍在特定情况下（如市场行情变化、劳动者能力提升等）双方就工资进行协商调整。

2. 未上班期间的工资协商：

   • 在劳动者尚未开始上班的情况下，如果双方对工资标准存在疑问或需要调整，完全可以通过协商来解决。这种协商是合法且合理的，因为劳动合同的签订并不意味着所有条款都固定不变，特别是在市场环境、企业状况或劳动者个人情况发生变化时，双方都有权提出调整工资的要求。
   • 协商过程中，双方应遵循公平、自愿、诚实信用的原则，确保协商结果既符合法律法规的规定，又体现双方的合理诉求。

3. 法律后果与注意事项：

   • 如果双方就工资调整达成一致意见，应及时签订书面协议或补充协议，以明确新的工资标准及其生效时间等条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果协商不成，双方应继续按照原合同约定履行义务。劳动者不得擅自要求提高工资或拒绝上班；用人单位也不得擅自降低工资或解除劳动合同。否则，违约方可能需要承担相应的法律责任。
   • 在协商过程中，劳动者应注意保留相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您在签合同后尚未上班，但对工资标准有疑问或需要调整，建议及时与用人单位进行沟通协商。在协商过程中，保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果协商不成，您可以考虑咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可行的维权途径。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，不得擅自采取过激行为或违反法律法规的行为。

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