结论：在面对走到失联的企业进行公告送达文书时，通常仍需先尝试直接送达和邮寄送达，只有在这些方式均无法送达的情况下，才能采用公告送达。以下是对这一问题的详细分析：
一、送达方式的选择原则
在法律文书的送达过程中，通常遵循“直接送达为主，其他送达方式为辅”的原则。直接送达是最直接、最有效的方式，能够确保文书及时、准确地到达受送达人手中。当直接送达无法实现时，再考虑采用邮寄送达、留置送达、委托送达、转交送达或公告送达等其他方式。
二、直接送达与邮寄送达的必要性
直接送达：
- 直接送达是首选方式，因为它能够确保文书直接交给受送达人或其同住成年家属、法人或其他组织的负责收件的人。
- 如果受送达人拒绝签收，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达（留置送达）。
邮寄送达：
- 当直接送达有困难时，邮寄送达是一种有效的替代方式。
- 邮寄送达通常通过邮政部门进行，具有相对可靠性和可追溯性。
- 如果邮寄送达被退回，且退回原因非因受送达人原因（如地址错误、无人签收等），则可以考虑采用其他送达方式。
三、公告送达的适用条件
公告送达是在其他送达方式均无法实现的情况下，才考虑采用的一种送达方式。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
在走到失联的企业的情况下：
- 如果企业虽然失联，但仍有明确的办公地址或注册地址，且该地址未发生变更，那么首先应尝试直接送达或邮寄送达。
- 如果直接送达和邮寄送达均无法实现（如地址错误、无人签收、企业已搬迁且未留下新地址等），且经过合理查找仍无法确定企业的下落，那么此时可以考虑采用公告送达。
四、实际操作中的建议
- 在采取公告送达前，应尽可能通过多种渠道查找企业的下落，如联系企业的法定代表人、股东、高管等，或者查询企业的工商登记信息、税务登记信息等。
- 保留好送达过程中的相关证据，如直接送达的送达回证、邮寄送达的邮寄凭证和退回信件、公告送达的公告剪报等，以备后续可能出现的法律纠纷。
- 如果公告送达后，企业仍未出现或未对文书作出回应，那么可能需要考虑采取进一步的法律措施，如申请强制执行等。
最后，送达方式的选择应根据具体情况灵活掌握，并确保符合法律规定。如果你在送达过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。