核心结论：若用人单位在进行经济性裁员时未提前30天通知工会或全体职工，这违反了法律规定，您有权要求用人单位支付额外的经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。接下来，我将从法律背景、具体操作要求、法律后果及建议几个方面为您详细分析。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位因特定原因（如企业重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见后，方可实施裁员。这是法律对用人单位裁员程序的明确要求，旨在保障职工的合法权益。

二、具体操作要求与违规情形

1. 通知要求：

   • 用人单位应提前30日向工会或全体职工说明裁员的具体原因、人数、方案等关键信息。
   • 若未履行此通知义务，即构成违规。

2. 特殊保护群体：

   • 在裁员过程中，用人单位不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊保护群体的劳动者。
   • 若违规裁减这些群体，将面临更严重的法律后果。

三、法律后果

1. 支付额外补偿：

   • 如果用人单位未提前30天通知工会或全体职工，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（其中，经济补偿标准通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 受到劳动行政部门处罚：

   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并可依法给予警告、罚款等行政处罚。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、裁员通知（如有）等相关证据，以证明您的劳动关系及用人单位的违规行为。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现用人单位未提前通知的情况下，您可以先尝试与用人单位协商，要求其支付额外的经济补偿或采取其他补救措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及可能的其他诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

总结与提醒：经济性裁员是一项严肃且复杂的法律行为，用人单位必须严格按照法律规定进行操作。若用人单位未提前30天通知工会或全体职工，您有权要求其支付额外的经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。