结论：公司辞退你时一直贬低你，这种行为不仅不道德，还可能涉及违法。你可以从维护自身权益的角度出发，采取一系列措施来应对。
分析角度一：公司辞退行为的合法性
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循相应的程序。
- 如果公司仅仅因为个人偏见或恶意贬低而辞退你，且没有提供充分的合法理由，那么这种辞退行为可能是违法的。
贬低行为的性质：
- 贬低行为可能构成对员工人格权的侵犯，特别是如果贬低内容涉及侮辱、诽谤等，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。
分析角度二：你的应对措施
收集证据：
- 保留公司辞退你的书面通知或相关邮件、短信等证据。
- 记录公司贬低你的具体言论和行为，包括时间、地点、在场人员等，以便后续维权。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，表达你的不满和诉求，要求公司给出合理的辞退理由，并停止贬低行为。
- 如果协商无果，你可以考虑向公司上级或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持违法辞退且贬低行为持续存在，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金，并可能要求赔偿因贬低行为造成的精神损失。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来证明公司的违法辞退和贬低行为。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自身权益。
分析角度三：可能的法律后果
公司承担的法律责任：
- 如果公司被认定违法辞退员工，可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
- 如果贬低行为构成对员工人格权的侵犯，公司还可能需要承担赔礼道歉、赔偿精神损失等法律责任。
你的权益保障：
- 通过法律途径维权，你可以有效保障自己的合法权益，获得应有的赔偿和道歉。
- 同时，法律程序也可以对公司的违法行为进行制裁，起到警示和震慑作用。
建议：面对公司辞退并贬低你的情况，建议你保持冷静，收集证据，与公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。