关于您提出的“哺乳假考勤要提现吗”这一问题，首先我们需要明确哺乳假与哺乳时间的区别，以及它们在考勤和工资发放上的处理方式。
一、哺乳假与哺乳时间的定义
哺乳假：通常指的是女职工在产假期满后，因确有实际困难（如婴儿体弱、产假短或家庭有特殊情况等），经本人申请并得到所在单位批准后，可以请的一段时间的假期。这段假期的长度和工资待遇，根据地方规定和单位政策有所不同。
哺乳时间：这是指对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排的一定时间的哺乳时间。例如，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，或合并使用为推迟1小时上班或提前1小时下班。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
二、哺乳假在考勤上的处理
如果请的是哺乳假：这通常会被视为一种特殊的假期，需要按照公司的请假流程进行申请和批准。在哺乳假期间，您的考勤状态会显示为“请假”或“哺乳假”，而不是正常的“出勤”。但这并不意味着您的工资会受到影响，具体还要看哺乳假期间的工资待遇规定。
如果使用的是哺乳时间：这通常是在正常的工作时间内进行的，因此不需要在考勤上特别体现。您只需要按照规定的时间进行哺乳，然后回到工作岗位继续工作即可。这段时间会按照正常出勤来计发工资。
三、哺乳假期间的工资待遇
哺乳假期间的工资待遇因地区和单位政策而异。一般来说，哺乳假期间的工资不会低于当地最低工资标准的一定比例（如80%），但具体比例和期限需要参照您所在地区的相关规定和单位政策。有些地区或单位可能还会提供额外的福利或补贴。
四、针对您所在公司的具体情况
根据您提供的《武城县瑞源城乡供水有限公司考勤管理制度》，其中明确提到了哺乳假的相关规定：哺乳假每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，也可合并使用。哺乳假期间，工资、福利待遇不变。这意味着，在您所在的公司，使用哺乳时间是不需要在考勤上特别体现的，且工资会按照正常出勤来发放。如果您需要请更长时间的哺乳假（如果公司政策允许且符合地方规定），则需要按照公司的请假流程进行申请和批准，并了解哺乳假期间的工资待遇规定。
综上所述，如果您只是使用每天规定的哺乳时间，则不需要在考勤上特别体现；如果您需要请更长时间的哺乳假，则需要按照公司流程进行申请和批准，并了解相关工资待遇规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解哺乳假在考勤和工资发放上的处理方式。