在仲裁前，您可以通过合法、合理的方式向公司索要工资条和劳动合同，具体途径如下：
与公司协商沟通
- 直接沟通：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您需要工资条和劳动合同副本的需求。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明这些文件对于您个人权益的重要性，以及您希望在仲裁前获取这些文件的合理性和必要性。
- 书面请求：如果口头沟通无果，您可以考虑向公司发送书面请求，明确列出您需要的文件清单，并设定一个合理的回复期限。书面请求可以留下证据，便于后续维权。
利用劳动监察部门
- 投诉举报：如果公司拒绝提供工资条和劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关文件。在投诉时，您需要提供公司的基本信息、您的个人信息以及具体的投诉事项和理由。
- 协助获取：劳动监察部门在调查过程中，可能会协助您获取工资条和劳动合同的副本，或者要求公司直接向您提供这些文件。
申请劳动仲裁前的证据收集
- 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备一系列证据来支持您的主张。工资条和劳动合同是其中的重要证据之一。如果公司拒绝提供，您可以在仲裁申请中明确说明这一点，并请求仲裁庭责令公司提供。
- 其他证据替代：如果确实无法获取工资条和劳动合同，您可以尝试收集其他相关证据来证明您的劳动关系和工资水平，如银行流水记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在仲裁过程中同样具有法律效力。
法律途径强制获取
- 仲裁或诉讼中的申请：在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以向仲裁庭或法院申请责令公司提供工资条和劳动合同。如果公司仍然拒绝提供，仲裁庭或法院可能会根据相关法律法规对公司进行处罚，并采纳您提供的其他证据来支持您的主张。
- 法律后果：公司拒绝提供工资条和劳动合同可能面临法律后果，如被认定为未依法签订劳动合同或未按时足额支付工资等违法行为，从而需要承担相应的法律责任。
在索要过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响您的维权效果。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留书面记录、邮件、短信等证据，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：如果您在索要过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。