关于您提出的“老婆生病住院老公可不可以报病假”的问题，首先需要明确的是，通常情况下，病假是针对员工本人因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而针对您所描述的情况，即配偶生病住院，老公是否可以报病假，这并不直接符合病假的常规定义。
不过，如果所在地区或单位有特定的陪护假政策，那么老公在符合条件的情况下是可以申请陪护假的。以《上海市老年人权益保障条例》为例，该条例中明确规定了老年人患病住院治疗期间，其赡养人（包括子女以及其他依法负有赡养义务的人）可以享受陪护假。虽然这一条例主要针对的是老年人的赡养人，但它体现了对家庭成员在需要时提供照护支持的立法精神。
针对您的情况，如果所在地区或单位有类似陪护假的政策，且您符合以下条件，那么您可以考虑申请陪护假：
被照护人（您的妻子）的情况：虽然常规陪护假政策可能主要针对老年人，但如果单位或地区政策有扩展，且您妻子因疾病需要住院治疗，这可能成为申请陪护假的合理依据。
法定关系：您与妻子之间存在法定的婚姻关系，这是申请陪护假的基础。
单位政策：最重要的是查看您所在单位的具体政策。不同单位可能根据自身情况制定了不同的陪护假规定，包括适用对象、假期长度、申请条件等。
申请流程与所需材料：
了解政策：首先，详细了解您所在单位或地区的陪护假政策。
准备材料：根据政策要求，准备相关材料，如妻子的住院证明、您的身份证明、婚姻关系证明等。
提交申请：按照单位规定的流程提交陪护假申请，并说明请假事由、起止时间等。
等待审批：等待单位对您的申请进行审批，并根据审批结果安排工作与假期。
建议：
如果单位没有明确的陪护假政策，您可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的实际情况和需求，看是否能够得到一定的支持或灵活安排。
同时，您也可以关注所在地区是否有相关的法律法规或政策支持，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
总之，虽然常规的病假政策可能不适用于您所描述的情况，但如果所在地区或单位有陪护假政策，且您符合相关条件，那么您是可以考虑申请陪护假的。