结论：公司扣绩效是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣除绩效的情形

   • 劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和扣除情形，或者公司的规章制度（如员工手册）中详细规定了绩效工资的考核标准和扣除规则，并且这些规定已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司按照这些规定扣除绩效工资，通常是合法的。
   • 员工存在过错或未达到考核标准：若员工因个人原因（如迟到、早退、旷工、工作失误等）导致未达到绩效考核标准，公司根据事先约定的规则扣除绩效工资，也是合法的。这种情况下，扣除绩效工资可以视为对员工过错行为的一种合理惩罚。

2. 违法扣除绩效的情形

   • 未事先约定或规定：如果公司没有在劳动合同或规章制度中明确约定绩效工资的扣除情形，或者这些规定未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么公司擅自扣除绩效工资就是违法的。
   • 扣除金额超过法定限制：即使公司有权扣除绩效工资，扣除的金额也不能超过法定限制。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司扣除的绩效工资超过了这些限制，就是违法的。
   • 无正当理由或歧视性扣除：如果公司扣除绩效工资没有合理的理由，或者存在歧视性扣除（如只针对某些员工扣除绩效工资），那么这种扣除行为也是违法的。

法律建议：

• 审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解绩效工资的发放条件和扣除情形。如果发现公司存在违法扣除绩效工资的行为，可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误并补发工资。
• 保留证据并投诉：如果公司拒绝纠正错误或补发工资，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、绩效考核表等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法扣除绩效工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的索赔。员工有权要求公司支付违法扣除的工资以及相应的经济补偿金。

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