结论前置：拖欠工资时，协商不给补偿金是可能的，但并非绝对，具体取决于双方协商的结果以及是否符合相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 协商的可能性：

   • 在劳动关系中，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的补偿金。然而，双方也可以通过协商的方式来解决这一问题。
   • 协商的结果取决于双方的意愿和谈判能力。如果用人单位愿意支付拖欠的工资但拒绝支付补偿金，而劳动者也同意这一方案，那么双方可以达成协议，不支付补偿金。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金（在特定情况下，如用人单位恶意拖欠等）。
   • 但法律法规并未明确规定在协商解决拖欠工资问题时必须支付补偿金。因此，如果双方通过协商达成不支付补偿金的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的。

3. 协商的注意事项：

   • 在协商过程中，劳动者应确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位提出不支付补偿金，劳动者应仔细考虑这一方案是否合理，并评估自己可能面临的风险。
   • 劳动者可以要求用人单位在协议中明确支付拖欠工资的时间、方式等具体条款，以确保自己的权益得到落实。
   • 如果劳动者对协商结果不满意或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果双方协商达成不支付补偿金的协议，但后续用人单位未按照协议支付拖欠的工资，劳动者仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果协商协议违反了法律法规的强制性规定（如用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者同意不支付补偿金），那么该协议是无效的，劳动者可以依法维护自己的权益。

建议：

• 在面对拖欠工资问题时，劳动者应首先了解自己的权益和法律法规的规定。
• 尝试与用人单位进行协商，但应确保自己的权益得到充分保障。
• 如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门申请调解或仲裁。

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