企业负责人在劳保（劳动保障）方面若存在违法行为，其处罚方式需根据具体违法情形、后果严重程度以及相关法律法规来确定。以下分情况说明：

1. 未依法缴纳社会保险费

   • 处罚依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 对负责人的影响：虽然直接处罚对象是企业，但企业负责人作为决策者或管理者，若被认定存在故意或重大过失，可能面临内部责任追究，如职务调整、薪酬扣减等。在极端情况下，若负责人直接参与违法行为，可能被追究个人责任。

2. 未提供劳动保护条件

   • 处罚依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
   • 对负责人的影响：企业负责人可能因管理不善被追究行政责任，如罚款、警告等。若因未提供劳保条件导致劳动者伤亡，负责人还可能涉嫌犯罪，如重大劳动安全事故罪，面临刑事处罚。

3. 违反工作时间与休息休假规定

   • 处罚依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
   • 对负责人的影响：企业负责人可能因违反规定被警告或罚款。若长期违法延长工作时间，导致劳动者健康受损，负责人可能面临更严重的法律后果，包括民事赔偿和行政处罚。

4. 拖欠工资或未支付经济补偿

   • 处罚依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
   • 对负责人的影响：虽然直接处罚对象是企业，但企业负责人若被认定存在故意或重大过失，可能面临内部责任追究。在极端情况下，若负责人直接参与违法行为，如恶意拖欠工资，可能被追究个人责任，甚至涉嫌犯罪。

建议：

• 企业负责人应严格遵守劳动保障法律法规，确保企业合法经营，保障劳动者合法权益。
• 若企业存在劳保方面的违法行为，负责人应积极配合相关部门调查，及时整改，以减轻或避免法律责任。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。