以他人公司名义非法招聘员工属于违法行为，需根据具体情况承担相应法律责任，具体处理方式如下：

1. 民事责任层面

   • 若行为人未经授权冒用公司名义招聘，可能构成《民法典》第1014条规定的“冒用他人名义实施民事法律行为”，被冒用公司有权要求行为人停止侵害、消除影响、赔偿损失（如员工误工费、公司商誉损失等）。
     
   • 若员工已实际入职，被冒用公司可能因“表见代理”被认定为劳动关系主体，需承担工资支付、社保缴纳等义务，但事后可向行为人追偿。

2. 行政责任层面

   • 根据《劳动合同法》第91条，若行为人以欺诈手段招聘员工，劳动行政部门可责令改正；对被冒用公司处以罚款（如未及时处理导致员工权益受损）；若行为人无合法用工主体资格，可能面临更高额罚款。
     
   • 若涉及伪造公司印章、证件等行为，可能触犯《治安管理处罚法》第52条，面临拘留或罚款。

3. 刑事责任层面

   • 若行为人以非法占有为目的（如骗取员工财物、押金等），可能构成《刑法》第266条诈骗罪，根据数额大小面临有期徒刑、拘役或罚金。
     
   • 若伪造公司印章、文件等，可能构成《刑法》第280条伪造公司印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
     
   • 若行为导致员工人身伤害或重大财产损失，可能涉嫌其他犯罪（如合同诈骗罪、非法经营罪等），需结合具体情节判断。

建议处理步骤：

1. 固定证据：保存招聘广告、劳动合同、工资支付记录、沟通记录等，证明行为人冒用名义的事实。
   
2. 报警处理：向公安机关报案，由警方调查行为人是否涉嫌刑事犯罪（如诈骗、伪造证件等）。
   
3. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门举报，要求查处非法用工行为，维护员工权益。
   
4. 民事诉讼：若被冒用公司遭受损失，可起诉行为人要求赔偿；员工也可起诉实际用工方或被冒用公司（根据表见代理规则）主张权益。
   

特别提醒：若您是被冒用公司，需及时通过公告、报警等方式澄清事实，避免被认定为劳动关系主体；若您是员工，需保留证据并尽快通过法律途径主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。