根据我国《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体分析如下：

1. 法律明确规定结清时限
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，工资支付周期的最后一日即为结清日。例如：
   

• 若员工当日提出辞职并办理离职手续，用人单位应当日结清；
  
• 若需次日办理交接，则最迟应在离职当日或次日结清。
  注：部分地区（如广东、江苏）在地方性法规中进一步明确，用人单位应在离职后3个工作日内结清，但国家层面仍以“解除或终止时”为原则。

1. 未按时结清的法律后果
   若用人单位拖延支付，劳动者可采取以下措施：
   

• 协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明延迟原因及支付计划；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出），监察部门可责令限期支付；
  
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
  
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

1. 实务建议
   

• 保留证据：离职时要求用人单位出具书面离职证明，并留存工资条、考勤记录等证据；
  
• 书面催告：若用人单位拖延，可通过邮件、短信等方式书面催告，固定证据；
  
• 优先协商：协商可快速解决问题，避免仲裁或诉讼的时间成本。

总结：法律要求用人单位在离职时一次性结清工资，拖延支付属违法行为。若遇此情况，建议先协商，协商不成及时投诉或申请仲裁。如有具体细节需进一步分析，可随时向我咨询。