公司赶在发年终奖前裁员，通常可能是出于以下几个方面的考虑：

1. 成本节约：

   • 年终奖是公司对员工一年工作的奖励，通常数额不小。如果公司在发放年终奖前裁员，可以避免支付这部分费用，从而直接减少公司的财务支出。这种做法虽然从公司短期财务角度看可能有利，但从长远和员工关系管理角度看，可能损害公司形象和员工忠诚度。

2. 业绩考核与人员调整：

   • 年终奖的发放往往与员工的年度业绩考核挂钩。公司可能在业绩考核后，决定对表现不佳或不符合公司未来发展方向的员工进行裁员。选择在年终奖发放前进行，可以避免在发放后因员工离职而产生的额外管理成本和复杂性。

3. 法律规避与风险降低：

   • 在某些情况下，公司可能担心在发放年终奖后裁员会引发法律纠纷，如员工可能主张年终奖是其应得劳动报酬的一部分，裁员时应予以考虑或补偿。虽然法律上年终奖的发放与裁员补偿是两个独立的问题，但公司可能出于谨慎考虑，选择在年终奖发放前完成裁员，以减少潜在的法律风险。不过，这种做法并不总是能成功规避法律风险，因为如果裁员行为本身违法（如未按照法定程序进行），员工仍可能通过法律途径维护自己的权益。

4. 公司战略调整：

   • 公司可能因市场变化、业务重组或战略转型等原因，需要调整人员结构。在这种情况下，公司可能选择在年终奖发放前进行裁员，以便更快地实施新的战略计划，减少因人员变动带来的不确定性。

针对这种情况，作为员工，你可以考虑以下几点法律建议：

• 了解裁员程序和补偿标准：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司裁员应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。你可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和应得的补偿。

• 与公司协商：如果公司提出裁员，你可以尝试与公司协商，争取更合理的补偿方案或寻找其他内部转岗机会。

• 保留证据并寻求法律帮助：如果公司裁员行为违法或补偿不合理，你可以保留相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

最后，需要强调的是，虽然公司赶在发年终奖前裁员可能出于多种考虑，但这种做法并不总是合法或合理的。作为员工，你有权了解自己的权益并维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。