若公司在发年终奖前一天裁员，员工是否有赔偿需分情况讨论：

1. 公司违法裁员

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司无法证明裁员行为具有合法性（例如无法证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定解除情形），则构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为10000元，则公司违法裁员时需支付的赔偿金为2×3×10000=60000元。

2. 公司合法裁员

   • 若公司能够证明裁员行为具有合法性（例如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定解除情形），则公司无需支付赔偿金。
   • 但公司可能需要支付经济补偿，具体是否支付及支付标准需根据劳动合同的约定以及公司规章制度的规定来确定。经济补偿的计算方式与违法裁员时的赔偿金计算方式中的经济补偿部分相同。
   • 需注意：经济补偿与年终奖并无直接关联。年终奖的发放通常取决于公司规章制度或劳动合同中的约定，以及员工是否符合发放条件。

3. 关于年终奖的发放

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且员工符合这些条件，则公司以裁员为由不发年终奖可能构成违约。
   • 在此情况下，员工有权要求公司按照约定支付年终奖。若公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。

建议：

• 若您遇到此类情况，首先应收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、裁员通知等），以证明公司裁员行为的合法性以及您是否符合年终奖的发放条件。
• 然后，您可以与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金和/或年终奖。
• 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。