若要对公司转岗行为申请仲裁，核心在于判断公司转岗是否合法合理，以下从不同情况为你分析并给出相应建议：
公司合法合理转岗
- 判断标准：公司转岗是基于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、劳动条件等方面具有合理性，同时公司提前与员工进行了充分沟通协商，并就转岗事宜达成一致，签订了相关协议。
- 仲裁情况：在这种情况下，公司的转岗行为是合法有效的。如果员工申请仲裁，要求撤销转岗决定或主张其他权益，仲裁机构一般不会支持员工的诉求。因为公司的行为符合法律法规和劳动合同的约定，没有侵犯员工的合法权益。
- 建议：员工应积极配合公司的转岗安排，按照新的岗位要求履行工作职责。如果对新岗位有任何疑问或困难，可以及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
公司违法违规转岗
- 判断标准：
- 未与员工协商一致：公司单方面决定对员工进行转岗，没有征求员工的意见，也没有与员工就转岗事宜进行充分的沟通和协商。
- 缺乏合理性：转岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、劳动条件等方面存在较大差异，且这种差异对员工明显不利。例如，将员工从技术岗位调整到体力劳动岗位，或者大幅降低员工的薪资待遇。
- 以转岗为手段逼迫员工离职：公司为了达到不支付经济补偿的目的，通过转岗的方式给员工制造困难，迫使员工主动提出离职。例如，将员工调整到偏远地区工作，或者安排员工从事无法胜任的工作。
- 仲裁情况：如果公司存在上述违法违规转岗的行为，员工申请仲裁时，可以主张以下权益：
- 要求撤销转岗决定：员工可以要求仲裁机构裁决公司撤销单方面的转岗决定，恢复员工原来的工作岗位。
- 主张经济补偿：如果员工因公司的违法违规转岗行为而被迫离职，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 要求公司继续履行劳动合同：如果员工希望继续留在公司工作，可以要求仲裁机构裁决公司继续按照原劳动合同的约定履行义务，包括提供原来的工作岗位和薪资待遇。
- 建议：
- 收集证据：员工在申请仲裁前，应收集能够证明公司违法违规转岗的证据，如劳动合同、转岗通知、沟通记录、工资条等。这些证据将有助于支持员工的仲裁诉求。
- 及时申请仲裁：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。逾期申请的，仲裁机构可能不予受理。
- 寻求法律帮助：劳动仲裁程序具有一定的专业性和复杂性，员工在申请仲裁过程中可能会遇到各种问题。如果员工对仲裁程序不熟悉或对法律问题存在疑问，可以向我进一步咨询，以便更好地维护自己的合法权益。