过年公司放的假一般不算员工请假，但具体是否算请假，需结合公司规章制度、劳动合同以及国家法定节假日的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
国家法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于国家法定节假日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。在这三天里，员工享有法定的休息权，公司不得安排员工工作，也不得将这三天计入员工的请假天数。
- 如果公司因特殊原因需要安排员工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付加班费，通常是员工日工资的300%。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了国家法定节假日外，公司可能会根据自身情况安排额外的假期，如调休、年假等。这些假期的安排通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了过年期间的额外假期，并且这些假期不属于国家法定节假日的范畴，那么员工在这些假期内休息通常不会被视为请假。
- 然而，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定过年期间的额外假期，或者员工在过年期间申请了超出公司规定或合同约定的假期，那么这部分假期可能会被视为请假。
实际操作中的注意事项：
- 员工在过年期间如果需要请假，应提前了解公司的请假制度和流程，并按照规定提交请假申请。
- 公司应确保其规章制度和劳动合同中关于假期的规定合法、合理，并明确告知员工。在处理员工请假申请时，公司应遵循公平、公正的原则，不得随意将员工的正常休息视为请假。
建议：
- 如果你对过年期间的假期安排有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体的假期规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答。
- 如果公司存在违法或不合理的情况，如将国家法定节假日计入请假天数、未支付加班费等，你可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。