辞工补贴的计算方式需根据具体情形确定，主要分为经济补偿金和代通知金两种类型，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     
   • 适用情形：用人单位提出协商解除劳动合同、无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等）、经济性裁员等。

2. 代通知金
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等）未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

   • 月工资标准：按劳动者上一个月的工资标准确定，无需按前十二个月平均工资计算。
     
   • 注意：代通知金与经济补偿金可同时主张（如用人单位未提前通知且符合经济补偿金支付条件时），但需注意“N+1”并非法定表述，实际计算需结合具体情形。

特殊情形提示：

• 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（即“2N”）。
  
• 劳动者主动辞职或因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退的，通常无权主张经济补偿金或代通知金。
  

建议：若对辞工补贴的计算或适用情形存在疑问，可直接向我提供具体细节（如离职原因、工作年限、工资水平等），我将进一步为您分析计算方式及权益保障方案。