结论前置：

1. 试用期离职，无论工作几天，劳动者都有权获得相应工资。
2. 工资数额根据实际工作天数和双方约定的试用期工资标准来确定。

详细分析：

一、试用期离职的工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。因此，只要劳动者在试用期内提供了劳动，无论工作几天，都有权获得相应的工资报酬。

二、工资数额的计算

工资数额的计算通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。具体计算方法可以参考以下公式：

• 日工资计算：如果双方约定试用期月工资为X元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么日工资为 \(X \div 21.75\) 元。
• 实际工资计算：劳动者实际工作了多少天，就应按比例获得相应的工资，即 \(日工资 \times 实际工作天数\)。

举例：如果双方约定试用期月工资为5000元，劳动者实际工作了5天，那么其应得工资为 \(5000 \div 21.75 \times 5 \approx 1149.43\) 元。

三、工资支付的时间与方式

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。

四、用人单位拒绝支付工资的处理

如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

温馨提示：在试用期内离职时，劳动者应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办好离职手续，以便顺利获得应得的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。