员工互测评是否会暴露自己，这主要取决于测评的具体内容、方式以及公司的相关制度，但一般来说，存在暴露自己的可能性。以下从几个角度为你详细分析：
测评内容角度：
- 如果测评内容涉及员工的具体工作表现、工作态度、团队合作能力等较为细致的方面，且要求员工对其他同事进行具体评价，那么员工在评价过程中可能会不自觉地透露出自己的工作风格、态度或是对某些问题的看法，从而在一定程度上“暴露”自己。
- 例如，如果测评中要求评价同事的“工作积极性”，员工在评价时可能会提及自己观察到的情况，如“某同事经常加班，工作积极性很高”，这样的评价虽然主要是在说同事，但也间接反映了员工自己对于工作积极性的理解和观察。
测评方式角度：
- 如果测评是匿名的，那么员工在评价时可能会更加放心地表达自己的真实想法，但这也并不意味着完全不会暴露自己。因为，即使测评是匿名的，如果员工在评价中使用了过于具体或独特的描述，或者与其他同事的评价存在显著差异，那么也有可能被推测出评价者的身份。
- 如果测评是非匿名的，那么员工在评价时就需要更加谨慎，因为他们的评价将直接与他们的身份相关联，更容易被识别和解读。
公司制度角度：
- 不同的公司对于员工互测评的处理方式可能不同。有些公司可能只是将测评结果作为员工绩效评估的参考之一，而不会公开或详细讨论每个员工的评价内容；而有些公司则可能将测评结果作为员工晋升、奖惩的重要依据，甚至会公开或详细讨论评价内容。
- 因此，员工在参与互测评时，需要了解并遵守公司的相关制度，明确测评的目的、方式和后果，以便更好地保护自己的隐私和权益。
法律建议：
- 在参与员工互测评时，员工应仔细阅读测评说明，了解测评的目的、方式和保密性等关键信息。
- 如果对测评内容或方式有疑问或担忧，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解答。
- 在评价其他同事时，应尽量保持客观、公正和理性，避免使用过于主观或情绪化的语言，以减少暴露自己的风险。
可能后果：
- 如果员工在互测评中不慎暴露了自己，且这种暴露对自己的工作或职业发展产生了不利影响，员工可以考虑与公司进行沟通，寻求解决方案或补偿。
- 在极端情况下，如果员工认为公司的互测评制度侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，员工互测评是否会暴露自己并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合作用。因此，员工在参与互测评时应保持谨慎和理性，充分了解并遵守公司的相关制度，以保护自己的隐私和权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。