员工体检结果通常是保密的，这主要基于以下几点法律和伦理考量：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，员工的体检结果属于其个人隐私信息，受到法律的保护。用人单位未经员工同意，不得擅自公开或泄露其体检结果。

2. 劳动合同与保密义务：

   • 在劳动合同中，双方通常会约定保密条款，要求员工对工作中接触到的公司机密信息保密。虽然体检结果可能不直接属于公司机密，但基于对员工隐私的尊重，用人单位同样有义务对员工的体检结果进行保密。
   • 同时，如果体检结果涉及员工的健康状况，这可能还涉及到员工的医疗隐私，用人单位更应谨慎处理，避免泄露。

3. 特殊情况下的披露：

   • 尽管体检结果通常应保密，但在某些特殊情况下，如员工患有传染病且可能对他人健康造成威胁时，用人单位可能需要根据相关法律法规的要求，向相关部门报告或采取必要的防控措施。然而，这种情况下也应尽量保护员工的隐私，避免不必要的公开。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位应建立健全的体检结果管理制度，确保体检结果的收集、存储、使用和披露都符合法律法规的要求。同时，用人单位还应加强对员工的隐私保护教育，提高员工的隐私保护意识。

建议：

• 作为员工，如果担心自己的体检结果被泄露，可以主动与用人单位沟通，了解用人单位的体检结果管理制度和保密措施。
• 如果发现用人单位未经同意泄露了自己的体检结果，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应加强内部管理，确保员工的体检结果得到妥善保管和保密处理，避免引发不必要的法律纠纷。

总之，员工体检结果通常是保密的，用人单位有义务保护员工的隐私和个人信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。