工厂工资的确定通常是由工厂与员工双方共同协商，并依据相关法律法规来最终决定的，并非由某一方单独说了算。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂支付给员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是法律对工资的底线要求，确保员工的基本生活需求得到满足。
工资支付规定：
- 工厂应按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的报酬。
- 工资支付周期、支付方式等也应符合法律法规的规定，如通常应按月支付，不得克扣或无故拖欠。
劳动合同层面
双方协商：
- 工厂与员工在签订劳动合同时，会就工资水平、支付方式、支付时间等关键条款进行协商。这些条款一旦写入合同，就具有法律效力，双方应严格遵守。
- 如果合同中没有明确约定工资水平，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
合同变更：
- 在劳动合同履行过程中，如果因市场变化、工厂经营状况调整等原因需要变更工资水平，工厂应与员工进行协商，并达成一致意见后签订书面变更协议。
实际操作层面
工厂自主权：
- 在法律法规和劳动合同的框架内，工厂享有一定的自主权来决定具体的工资分配方案。这包括根据员工的工作表现、岗位价值、市场薪资水平等因素来调整工资。
- 但这种自主权并非无限制的，必须遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
员工权益保护：
- 如果员工认为工厂支付的工资低于最低工资标准、未按照合同约定支付工资或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
举例说明
假设某工厂与员工签订的劳动合同中约定月工资为5000元，但工厂因经营困难希望降低工资至4000元。在这种情况下：
- 工厂不能单方面决定降低工资，必须与员工进行协商并达成一致意见。
- 如果员工不同意降低工资，工厂应继续按照合同约定支付5000元工资。
- 如果工厂强行降低工资或拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：作为员工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到工资纠纷或违法行为，应及时向专业人士（如我，李悦律师）咨询并寻求帮助。