劳务派遣中，单方面解除通常指未经对方协商一致，一方直接依据法律规定或合同约定解除劳务派遣关系的行为。具体可分为以下几种情况：
派遣单位单方面解除
- 法定解除情形：根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者存在以下情形时，派遣单位可单方面解除劳动合同：
- 试用期被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈手段订立合同）致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
- 经济性裁员：派遣单位因经营困难需裁员时，可依据《劳动合同法》第四十一条单方面解除，但需履行法定程序（如提前说明、听取意见、报告劳动部门等）。
- 合同到期终止：若派遣合同为固定期限且未续签，派遣单位可单方面终止合同，但需支付经济补偿（除非劳动者主动不续签）。
用工单位单方面退回劳动者
- 法定退回情形：用工单位虽不能直接解除劳动合同，但可将劳动者退回派遣单位，由派遣单位处理后续关系。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，退回情形包括：
- 客观情况重大变化导致原岗位无法继续（如企业搬迁、业务撤销）；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排工作；
- 试用期不符合录用条件；
- 严重违反用工单位规章制度；
- 被依法追究刑事责任。
- 退回后的处理：派遣单位需根据劳动者情况重新派遣或解除合同。若派遣单位解除合同，需符合法定或约定条件，否则可能构成违法解除。
劳动者单方面解除
- 提前通知解除：劳动者可依据《劳动合同法》第三十七条，提前30日（试用期3日）书面通知派遣单位解除劳动合同，无需用工单位或派遣单位同意。
- 即时解除情形：若派遣单位或用工单位存在以下行为，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫或乘人之危订立合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
关键提醒：
- 单方面解除需严格遵循法定条件与程序，否则可能构成违法解除，需承担赔偿金（如2倍经济补偿）或继续履行合同的责任。
- 实务中，劳务派遣关系涉及三方主体（派遣单位、用工单位、劳动者），解除时需明确责任主体与法律后果，建议结合具体合同条款与证据综合判断。
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