结论：根据您提供的信息，您2026年的年休假天数应为5天。但具体还需根据您在2026年的实际工作情况来确定。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假计算的基本框架。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的计算通常是根据职工在单位的工作年限来确定的，且年假的天数是在一个年度内享受的。对于新入职的员工，其年假天数会根据其入职时间和当年剩余的工作日数进行折算，但这一折算通常只影响入职当年的年假天数。
   • 在您的情况下，由于您是在2024年9月入职，到2025年9月时，您将满足满1年的条件，但2025年的年假天数可能会根据您实际的工作月数进行折算（如果单位有相关规定或劳动合同中有约定）。然而，这一折算并不影响您2026年及以后的年假天数。

3. 2026年年假天数的确定：

   • 既然您到2025年9月已经满足满1年的条件，并且根据规定，满1年后的年假天数为5天，那么在没有其他特殊情况（如离职、请假等影响年假计算的因素）下，您2026年的年假天数就应该是5天。
   • 当然，这里假设的是您在2026年全年都在该单位工作，且没有出现其他影响年假计算的情况。如果实际情况有所变化，比如您在2026年中途离职或请假等，那么年假天数可能会相应调整。

特别提醒：

• 不同的单位可能会有自己的年假政策或规定，这些政策或规定可能会与国家的法律法规有所不同。因此，在确定您的年假天数时，除了参考国家的法律法规外，还需要了解您所在单位的具体政策或规定。
• 如果您在2026年有离职、请假等计划，或者单位有特殊的年假计算方式，建议您提前与单位的人力资源部门进行沟通，以准确了解您的年假天数和享受方式。

后续行动建议：

• 如果您对年假的计算方式或单位的年假政策有任何疑问，可以直接向您所在单位的人力资源部门咨询，他们将会给您提供最准确的信息。
• 如果您在享受年假过程中遇到任何问题或纠纷，比如单位拒绝给您安排年假、克扣年假工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。