结论：物业用收取的物业费和公共收益给员工发放年终奖是否合理，需分情况讨论。一般来说，若未经业主同意或未按照规定使用公共收益，则不合理；若符合相关规定且经过业主同意，则可能合理。
分析如下：
物业费的使用规定：
- 物业费是业主为了维护小区的公共设施、环境卫生、安全等而支付的费用。根据《物业管理条例》及相关规定，物业费应当专款专用，主要用于物业管理区域内物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用，以及物业管理区域的清洁卫生、绿化养护、秩序维护费用等。
- 若物业未经业主同意，擅自将物业费用于员工年终奖发放，这显然违反了物业费的使用规定，是不合理的。
公共收益的使用规定：
- 公共收益通常指的是小区内公共设施（如电梯广告、停车位等）产生的收益。根据相关规定，公共收益应当归全体业主所有，主要用于补充专项维修资金，也可以按照业主大会的决定使用。
- 若物业想要将公共收益用于员工年终奖发放，必须首先经过业主大会的同意，并明确公共收益的使用方式和比例。若未经业主同意，物业擅自使用公共收益，则是不合理的。
实际操作中的合理性判断：
- 在实际操作中，物业可能会以各种理由将物业费和公共收益用于员工年终奖发放。然而，这种做法是否合理，关键在于是否经过了业主的同意，以及是否符合相关规定。
- 如果物业能够提供充分的证据证明，其使用物业费和公共收益发放年终奖是经过了业主大会的同意，并且符合相关规定，那么这种做法可能是合理的。但这种情况较为少见，且需要严格的程序和透明度。
建议：
- 对于业主而言，如果发现物业未经同意擅自使用物业费和公共收益发放年终奖，可以向物业提出质疑，并要求其提供相关的使用证明和业主大会的同意文件。
- 如果物业无法提供充分的证据，业主可以向相关部门（如房管局、物业办等）投诉，以维护自己的合法权益。
- 同时，业主也可以积极参与业主大会，对物业费和公共收益的使用进行监督和决策，确保资金的合理使用。
可能后果：
- 如果物业未经业主同意擅自使用物业费和公共收益发放年终奖，可能会面临业主的投诉和相关部门的处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。
- 在严重的情况下，物业甚至可能面临被解聘的风险，因为其行为已经违反了物业管理的基本规定和业主的权益。
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