单位在物业合同中约定给物业人员奖励是合法的。这种约定属于合同自由原则的体现，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，就是合法有效的。

分析说明：

1. 合同自由原则：根据《民法典》的相关规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。当事人在订立合同时，有权根据自己的真实意愿，选择合同的相对人、订立形式、合同内容等，这是合同自由原则的核心。

2. 合法性判断：单位在物业合同中约定给物业人员奖励，实际上是合同双方（即单位和物业公司）就合同内容达成的一致意见。这种奖励约定并不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，因此是合法的。

3. 实践意义：这种奖励约定在实践中具有积极意义。它不仅可以激励物业人员更好地履行合同义务，提高服务质量，还可以增强单位和物业公司之间的合作信任，促进合同的顺利履行。

结论补充说明：

需要注意的是，虽然单位在物业合同中约定给物业人员奖励是合法的，但具体奖励的数额、方式、条件等应当明确、具体，避免产生不必要的争议。同时，双方在履行合同过程中应当诚信守约，按照合同约定履行各自的义务，确保合同的顺利履行。

行动建议：

• 如果你在物业合同中遇到了类似的奖励约定，建议仔细审查合同条款，确保奖励约定的合法性、明确性和可执行性。
• 如果在合同履行过程中产生了争议，建议及时咨询专业律师，寻求法律帮助，维护自己的合法权益。