结论：物业奖励优秀员工的费用是否可以在小区公共收益里支出，需分情况讨论，若业主大会或业主委员会已授权物业使用公共收益进行此类奖励，且符合相关法律法规及小区管理规约，则是合理的；反之，则不合理。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规层面
公共收益的归属与用途：
- 根据《物业管理条例》及相关规定，小区公共收益（如电梯广告费、场地租赁费等）原则上归全体业主所有，主要用于补充专项维修资金，也可以按照业主大会的决定使用。
- 若业主大会或业主委员会决定将部分公共收益用于奖励优秀员工，且该决定不违反法律法规的强制性规定，那么这种使用方式是合法的。
物业使用公共收益的限制：
- 物业在使用公共收益时，必须遵循业主大会或业主委员会的决定，并接受业主的监督。
- 物业不得擅自将公共收益用于非业主共同决定的事项，否则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
二、小区管理规约层面
管理规约的约定：
- 小区管理规约是业主共同制定的，对全体业主具有约束力的文件。如果管理规约中明确规定了公共收益的使用范围，包括可以用于奖励优秀员工，那么物业按照规约执行是合理的。
- 如果管理规约中没有相关规定，或者规定不明确，那么物业在使用公共收益进行奖励时，需要取得业主大会或业主委员会的明确授权。
规约的修改与补充：
- 如果业主认为管理规约中关于公共收益使用的规定不合理，可以通过业主大会进行修改或补充。
- 修改或补充管理规约需要遵循一定的程序，如提前通知、召开业主大会、表决通过等。
三、实际操作层面
业主的知情权与监督权：
- 物业在使用公共收益时，应当及时向业主公开收支情况，接受业主的监督。
- 业主有权查询公共收益的使用明细，对不合理使用提出异议，并要求物业进行整改。
奖励的合理性与透明度：
- 如果物业决定使用公共收益奖励优秀员工，应当制定合理的奖励标准，并确保奖励过程公开透明。
- 奖励标准可以包括工作表现、服务年限、业主评价等多个方面，以确保奖励的公正性和合理性。
四、建议与措施
对于业主：
- 如果业主对物业使用公共收益进行奖励有异议，可以首先查阅小区管理规约和业主大会的决定，了解相关规定。
- 如果认为物业的使用行为违反了规定，可以向业主委员会反映情况，要求物业进行整改或撤销不当决定。
- 必要时，业主还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
对于物业：
- 物业在使用公共收益时，应当严格遵守法律法规和小区管理规约的规定，确保使用的合法性和合理性。
- 在决定使用公共收益进行奖励前，应当充分征求业主的意见，取得业主大会或业主委员会的明确授权。
- 奖励过程应当公开透明，接受业主的监督，确保奖励的公正性和合理性。
总结来说，物业奖励优秀员工的费用是否可以在小区公共收益里支出，取决于业主大会或业主委员会的决定以及小区管理规约的约定。如果符合相关规定和约定，则是合理的；反之，则不合理。业主和物业都应当遵守相关规定，确保公共收益的合法、合理使用。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。