接受公司老板宴请但未收礼金，一般不直接构成违纪，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 若公司规章制度明确规定：员工不得接受供应商、客户或上级的宴请，无论是否收受礼金，均视为违纪行为。那么，即使你没有收受礼金，接受宴请也可能违反公司规定，面临相应的纪律处分。
   • 若公司规章制度未明确规定：或者规定较为模糊，仅禁止收受礼金而未提及宴请，那么接受宴请本身可能不构成违纪。但需注意，如果宴请行为影响了工作的公正性或造成了不良影响，公司仍可能依据其他条款进行处理。

2. 职业道德与行业规范的角度：

   • 在某些行业或职业中：如金融、医疗等，接受客户或上级的宴请可能被视为违反职业道德或行业规范，即使未收受礼金。这是因为宴请可能被视为一种利益输送或影响公正判断的手段。
   • 在一般职业环境中：如果宴请是出于正常的社交或业务交流目的，且未涉及不正当利益交换，那么接受宴请通常不被视为违反职业道德或行业规范。

3. 法律后果的角度：

   • 从法律层面来看：单纯接受宴请并未收受礼金，通常不构成违法或犯罪行为。但是，如果宴请行为与职务便利相关，且存在利益输送或腐败嫌疑，那么可能涉及法律问题，如受贿罪等。不过，这种情况需要具体的证据和事实来支持，不能仅凭接受宴请就认定违法。

建议：

• 了解并遵守公司规章制度：在接受宴请前，最好先了解公司的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 保持职业操守：无论公司规定如何，都应保持职业操守，避免接受可能影响工作公正性或造成不良影响的宴请。
• 谨慎处理社交关系：在职场中，社交关系复杂多变，应谨慎处理与上级、客户等的关系，避免不必要的麻烦和风险。

如果你对具体情况仍有疑问，或者担心自己的行为可能构成违纪，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。