合同未续签，用人单位在一定条件下确实需要支付双倍工资，但并非所有未续签的情况都适用。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要支付双倍工资的情形
超过一个月不满一年未续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：假设劳动合同在2023年1月1日期满，若用人单位在2023年2月1日至2023年12月31日期间未与劳动者续签，则需从2023年2月1日起至补签合同前一日支付双倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同情形下的双倍工资：
- 若劳动者继续在用人单位工作超过一年且未续签书面劳动合同的，自满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除了需支付上述双倍工资外，还应立即补订书面劳动合同，并从劳动合同期满后的次日起至满一年的前一日，继续向劳动者每月支付两倍的工资（但此部分双倍工资支付最多不超过11个月）。
二、无需支付双倍工资的特殊情况
劳动者拒绝续签：
- 若劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者续签合同而劳动者不续签的，用人单位无需支付双倍工资，并可终止劳动关系，无需支付经济补偿。
双方协商一致不续签：
- 若用人单位和劳动者经协商一致同意不续签劳动合同，用人单位通常无需支付双倍工资，但需按法律规定支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订）。
一个月“宽限期”：
- 法律给予用人单位一个月的“宽限期”。即劳动合同期满后的一个月内，用人单位可与劳动者就续签劳动合同进行协商。在此期间内未能续签的，用人单位不需支付双倍工资。
三、双倍工资的计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数一般包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
计算期间：
- 若用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未续签，双倍工资的计算从劳动合同期满后的第二个月开始，至补订书面劳动合同的前一日为止。
- 若用人单位自劳动合同期满之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同而被视为订立无固定期限劳动合同的，双倍工资的计算从应当订立无固定期限劳动合同之日起，至补订书面劳动合同的前一日为止，但最多不超过11个月。
四、实际操作中的建议
- 用人单位：应规范用工行为，及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。同时，注重保留相关证据，如书面通知劳动者续签合同的证据等，以备不时之需。
- 劳动者：应了解自己的合法权益，如遇合同期满未续签且用人单位未支付双倍工资的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请劳动仲裁等。
总结：合同未续签是否需要支付双倍工资，取决于多种因素，包括未续签的时间长度、是否由劳动者拒绝续签导致、以及双方是否协商一致不续签等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。