未过试用期被辞退，补偿情况需根据辞退的具体原因来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，比如通过考核、评估等方式，并且这一解除行为需要在试用期内完成。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为发生在试用期结束后，又或者辞退行为违反了法律法规的其他规定（如歧视性辞退、未提前通知等），那么用人单位的辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，通常工作年限不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资。

举例说明：

• 假设劳动者在试用期内工作了3个月，月工资为5000元。如果用人单位合法辞退，则无需支付补偿；如果用人单位违法辞退，则需要支付赔偿金，赔偿金为一个月工资，即5000元。

建议与提醒：

• 如果你认为自己被违法辞退，首先应当与用人单位进行沟通，要求用人单位说明辞退理由并提供相关证据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

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