结论：主动提出辞职在一般情况下是没有经济补偿的，但如果用人单位存在过错或特定违法行为，劳动者即使主动辞职也有权要求经济补偿。下面我将从不同情况为你详细分析：
一、无经济补偿的情况
个人原因主动辞职：
- 如果你是因为个人发展、家庭因素等自身原因主动向用人单位提出辞职，这被视为自愿放弃工作机会，用人单位无需支付经济补偿。例如，你想换个行业发展，或者因为家庭原因需要回到家乡工作，这种情况下主动辞职，通常无法获得经济补偿。
协商一致解除合同（用人单位无过错）：
- 若你与用人单位双方协商一致，同意解除劳动合同，且此过程中未涉及用人单位的过错，同样不产生经济补偿。比如，你和用人单位就工作安排、职业发展等方面进行了充分沟通，双方达成一致意见后解除劳动合同，这种情况下也没有经济补偿。
二、可获得经济补偿的情况
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形时，你可以主动解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：
未提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，工作环境存在严重安全隐患，危及你身体健康，或者用人单位擅自变更工作岗位和地点且未与你协商一致。在这种情况下，你可以以用人单位未提供适当劳动保护为由主动辞职，并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖欠工资、克扣工资等行为，如未按约定时间发放工资或随意扣减你工资。若用人单位经常拖欠工资或未按约定金额支付工资，你可以此为由主动辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务，你主动辞职后可获得经济补偿。比如，用人单位未为你缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，你可以以此为由解除劳动合同并要求补偿。
规章制度违反法律法规：
- 若用人单位的规章制度内容违反法律法规，或制定程序不合法，并对你的权益造成损害，如过度加班无补偿等，你可以此为由辞职并获得经济补偿。
劳动合同无效：
- 若因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，你可以此为由主动辞职，并要求经济补偿。例如，用人单位在招聘时故意隐瞒关键信息或提供虚假信息，导致你在违背真实意思的情况下订立劳动合同，你发现后主动辞职，可获得经济补偿。
强迫劳动或危及安全：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知，且有权要求经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的金额通常根据你在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按相应比例计算）。
四、注意事项
在主动辞职并寻求经济补偿时，你应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于你通过合法途径维护自己的权益。
总结：主动辞职是否有经济补偿取决于具体情况。如果用人单位存在过错或违法行为导致你不得不辞职，你有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动辞职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。你在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。