事业人员醉驾期间，工资发放需根据具体情况判断，通常可能面临停发或部分停发工资的情况。以下从不同角度进行分析：

1. 醉驾是否构成刑事犯罪：

   • 如果醉驾行为被认定为危险驾驶罪，并受到刑事处罚（如拘役、有期徒刑等），根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员在受处分期间，可能会被停发工资或降低岗位等级，具体取决于处分的种类和期限。
   • 若醉驾行为未构成刑事犯罪，但受到行政处罚（如罚款、吊销驾照等），事业单位可能会根据内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，这可能包括警告、记过、降级等，这些处分也可能影响工资的发放，但通常不会完全停发。

2. 事业单位内部规章制度：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规章制度，对于员工违法违纪行为的处理方式也可能有所不同。因此，在醉驾事件发生后，事业单位可能会根据自身的规章制度，对涉事员工进行相应的处理，包括工资的发放问题。

3. 工资发放的具体情况：

   • 在醉驾期间，如果员工被依法采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等），导致无法正常履行工作职责，事业单位可能会根据相关规定停发其工资。
   • 如果员工虽然醉驾，但并未被依法采取刑事强制措施，且能够正常履行工作职责，事业单位可能会根据其工作表现和内部规章制度，决定是否停发或部分停发其工资。

建议：

• 对于涉及醉驾的事业单位工作人员，应尽快了解自己的法律后果和单位可能采取的措施。
• 如果面临刑事处罚或行政处罚，应积极配合相关部门的工作，并主动向单位说明情况，争取从轻处理。
• 同时，也可以咨询专业法律人士，了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。