在符合法定情形下，职工在工作时间和工作岗位因工作原因死亡，或者在工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。具体分析如下：

1. 典型工伤认定情形
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡：例如，员工在办公场所突发心脏病当场死亡；
     
   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡：需注意“48小时”的起算点为医疗机构初次诊断时间，且需提供完整抢救记录（如病历、死亡证明等）以证明时间关联性。
     

2. 特殊情形下的工伤认定扩展

   • 上下班途中非本人主要责任的交通事故：若职工在上下班途中因交通事故死亡，且经交警部门认定不承担主要责任（如对方闯红灯、酒驾等），可认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条第六项）；
     
   • 因工外出期间因工作原因死亡：例如，员工因公出差期间遭遇意外事故或突发疾病死亡，需结合出差任务、死亡地点与工作关联性等综合判断（《工伤保险条例》第十四条第五项）。
     

3. 需排除的情形
   以下情形不认定为工伤或视同工伤：

   • 故意犯罪；
     
   • 醉酒或者吸毒；
     
   • 自残或者自杀。
     

实务建议：

• 及时申报：用人单位应在职工死亡后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，家属可在1年内直接申请；
  
• 证据固定：需收集劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、死亡证明、事故现场照片等材料，以证明死亡与工作的关联性；
  
• 争议解决：若对工伤认定结论不服，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
  

若您遇到具体案件，可进一步向我描述死亡时间、地点、原因等细节，我将结合证据材料为您分析认定工伤的可行性及程序要点。