确认劳动关系本身并不直接确认工资待遇，但确认劳动关系是确定工资待遇的前提和基础。以下从不同角度为你详细分析：
一、确认劳动关系与工资待遇的关系
劳动关系确认是前提：
- 劳动关系的确认主要关注的是用人单位与劳动者之间是否存在法律上的雇佣与被雇佣关系。这通常涉及主体资格、实质要件（如从属性、劳动给付）以及证据材料等多个方面的综合考量。
- 只有当劳动关系被确认后，我们才能进一步讨论工资待遇等具体问题。因为工资待遇是劳动关系中的一个重要组成部分，它依赖于劳动关系的存在而存在。
工资待遇需另行确定：
- 确认劳动关系并不意味着工资待遇也自动确定。工资待遇的确定通常需要考虑多种因素，如劳动合同中的约定、用人单位的规章制度、行业惯例以及劳动者的实际工作表现等。
- 在某些情况下，即使劳动关系被确认，工资待遇也可能存在争议。这时，双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
二、确认劳动关系后如何确定工资待遇
依据劳动合同：
- 如果双方签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资待遇，那么通常应按照合同约定来执行。
- 劳动合同是确定工资待遇的最直接、最有力的证据。因此，在签订劳动合同时，双方应尽可能明确、具体地约定工资待遇等条款。
依据用人单位规章制度：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资待遇，或者约定不明确，那么可以参考用人单位的规章制度来确定。
- 用人单位的规章制度应当合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。在规章制度中，用人单位可以规定工资的计算方式、支付时间、支付方式等具体内容。
依据行业惯例或集体合同：
- 在某些行业中，可能存在行业惯例或集体合同来规定工资待遇等劳动条件。
- 如果行业惯例或集体合同对工资待遇有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为确定工资待遇的依据。
通过协商、调解或诉讼解决争议：
- 如果双方在工资待遇问题上存在争议，并且无法通过协商或调解解决，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张。仲裁机构或法院将根据事实和法律规定来作出裁决或判决。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议，并且已经通过法律途径确认了劳动关系。但在工资待遇问题上，双方仍然存在分歧。这时，劳动者可以收集相关证据（如工资条、银行流水、工作记录等）来证明自己的工资待遇主张，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 法律建议：为了避免工资待遇争议的发生，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时尽可能明确、具体地约定工资待遇等条款。同时，用人单位也应建立健全的规章制度，并确保这些制度已经向劳动者公示或告知。在发生争议时，双方应积极通过协商、调解等方式解决争议，以维护和谐的劳动关系。
如果你在确认劳动关系或确定工资待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。