确认劳动关系案由，主要是指劳动者与用人单位之间因是否存在劳动关系而产生的争议，在法律程序中需要明确的一个案件名称或性质。这一案由的确定，对于后续的法律程序、证据收集以及法律适用都具有重要意义。以下从多个角度为你详细解析：
一、确认劳动关系案由的法律依据
实体法依据：
- 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律是调整劳动关系的基础法律，明确了劳动合同是认定劳动关系存在的重要依据。特别是《劳动合同法》第七条，明确规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，为确认劳动关系提供了明确的判断标准。
- 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：该通知提供了具体的认定标准，包括双方主体资格、劳动管理关系、劳动报酬以及劳动者提供的劳动与用人单位业务的关联性等。同时，还列举了可作为认定劳动关系存在的参考凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。
程序法依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法为劳动争议的解决提供了程序保障，明确规定因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，应通过劳动争议处理程序解决。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：该解释对劳动争议案件的受理、审理等程序问题作出了进一步规定，明确了人民法院受理劳动争议案件的范围，包括确认劳动关系纠纷。
二、确认劳动关系案由的实践应用
在实际操作中，确认劳动关系案由的确定往往伴随着一系列证据的收集和审查。这些证据包括但不限于：
- 书面合同：如劳动合同、聘用协议等，是确认劳动关系最直接的证据。
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，能够证明劳动者与用人单位之间存在经济往来。
- 社保缴纳证明：社保缴费清单能够反映用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况，是确认劳动关系的重要辅助证据。
- 工作证、服务证等身份证明：这些证件能够证明劳动者在用人单位的身份和地位。
- 考勤记录、加班记录等工作记录：这些记录能够反映劳动者在用人单位的工作情况和劳动时间。
- 其他劳动者的证言或书面陈述：在缺乏直接证据的情况下，其他劳动者的证言或书面陈述也可以作为确认劳动关系的参考。
三、确认劳动关系案由的法律后果
一旦确认劳动关系案由成立，即意味着劳动者与用人单位之间存在法律上的劳动关系。这将导致一系列法律后果，包括但不限于：
- 劳动者享有劳动法规定的各项权利：如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
- 用人单位需承担劳动法规定的各项义务：如支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动安全卫生条件等。
- 双方需按照劳动合同的约定履行各自的义务：如劳动者需按时完成工作任务，用人单位需按时支付劳动报酬等。
四、特殊情况下的确认劳动关系案由
在某些特殊情况下，如建筑行业中农民工未签订书面劳动合同而发生的工伤情况，确认劳动关系案由的确定可能更加复杂。此时，需要综合考虑多种因素，如双方是否存在事实上的劳动关系、劳动者是否受用人单位的管理和指挥、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
总结来看，确认劳动关系案由是一个综合考量的过程，需要依据实体法和程序法的规定，结合具体证据进行判断。如果你在实际操作中遇到相关问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。