针对您提出的“老企业职工档案造假怎么处理”的问题，这是一个涉及档案真实性和法律责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，档案造假是一种严重的违法行为，它不仅损害了档案的真实性和权威性，还可能对个人的职业发展、社会评价以及企业的正常运营造成不良影响。因此，对于档案造假行为，必须依法依规进行严肃处理。
一、法律依据
《中国共产党纪律处分条例》：该条例对涉及档案造假等相关情况处理作出了明确规定。如第六十七条第(三)部分规定，篡改、伪造个人档案资料的，将给予严重警告处分；情节严重的，还将给予撤销党内职务或者留党察看处分。
《关于防范和惩治档案统计造假、弄虚作假责任规定(试行)》：虽然这一规定主要针对档案统计造假，但它体现了国家对档案真实性的高度重视和严厉打击档案造假的决心。该规定强调了各级档案主管部门和统计人员的责任，对违反统计法律法规及本规定的，将依法依规追究相关人员的责任。
二、处理措施
调查核实：一旦发现档案造假行为，应立即启动调查程序，核实造假事实和相关证据。这包括查阅原始档案、询问相关人员、进行技术鉴定等。
依法处理：根据调查结果，依据相关法律法规对造假者进行严肃处理。对于党员，将按照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分；对于非党员，也将依据相关法律法规追究其法律责任。
纠正错误：在处理造假者的同时，还需要对造假的档案进行纠正和修复，确保档案的真实性和完整性。这可能包括撤销造假档案、补充真实材料、重新审核等。
加强监管：为了防止类似事件再次发生，需要加强档案管理和监管力度。这包括完善档案管理制度、加强档案人员培训、定期开展档案检查等。
三、建议与预防
提高法律意识：企业和个人都应增强法律意识，认识到档案造假的严重性和后果，自觉遵守相关法律法规。
加强档案管理：企业应建立健全档案管理制度，明确档案管理责任人和流程，确保档案的真实性和完整性。
定期培训与教育：定期对档案管理人员进行培训和教育，提高他们的业务水平和法律意识，防止因疏忽或无知而导致档案造假。
建立举报机制：鼓励员工和公众对档案造假行为进行举报，形成全社会共同监督的氛围。
综上所述，对于老企业职工档案造假行为，必须依法依规进行严肃处理，并采取有效措施加强档案管理和监管，防止类似事件再次发生。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。