关于“离岗可以辞退有补偿吗合法吗”的问题，结论前置如下：
- 若员工离岗行为符合法定辞退情形，用人单位可合法辞退且无需补偿。
- 若员工离岗行为不符合法定辞退情形，用人单位辞退则可能违法，需支付赔偿金。
- 若因特定原因（如患病、不能胜任工作等）导致离岗，用人单位合法辞退时需支付经济补偿。
详细分析如下：
一、合法辞退且无需补偿的情况
若员工的离岗行为属于以下情形之一，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：
- 严重违反公司规章制度：规章制度必须依法制定并公示，劳动者的行为需达到严重违反的程度。例如，员工长期无故旷工，严重违反公司考勤制度。
- 严重失职给公司造成重大损害：劳动者因自身过错给单位带来重大经济损失或其他严重影响，且单位能证明损失与劳动者行为的因果关系。比如，员工因疏忽导致公司重要文件丢失，造成重大经济损失。
- 被依法追究刑事责任：劳动者被人民法院判处刑罚，如因犯罪被判刑，用人单位可以合法辞退。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情况
若员工的离岗行为是由于以下原因，用人单位在合法辞退时需支付经济补偿：
- 患病或非因工负伤：劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
- 不能胜任工作：劳动者经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。同样，用人单位需提前通知并支付经济补偿。
- 劳动合同无法履行：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下，用人单位也需支付经济补偿。
经济补偿的计算公式：
\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者月工资\)
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退的情况
如果用人单位辞退员工不符合法定程序或无合法理由，如无正当理由随意辞退员工，或者在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间辞退员工，属于违法辞退。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算公式：
\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
四、建议与提醒
- 明确辞退原因：员工在面临辞退时，应首先明确辞退原因，并据此判断自己是否有权获得补偿或赔偿。
- 保留证据：员工应保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。