返聘员工猝死，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需根据具体情况来判断，无法直接给出一个确定的数额，但可以明确的是，赔偿问题主要涉及工亡赔偿和可能的民事赔偿两个方面。以下是对这一问题的详细分析：

一、工亡赔偿

1. 工亡认定：

   • 返聘员工，即已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，在返聘期间因工作原因受到事故伤害或患职业病死亡的，若符合《工伤保险条例》中关于工亡的规定，可被认定为工亡。但需注意，由于返聘员工与用人单位之间通常构成的是劳务关系而非劳动关系，因此工亡认定的具体程序可能因地区而异，部分地区可能要求通过民事诉讼途径来确认工亡事实。

2. 赔偿项目及标准：

   • 若返聘员工被认定为工亡，其近亲属可享受以下赔偿项目：

     • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

   • 计算公式示例（以某地区上年度职工月平均工资为X元，全国城镇居民人均可支配收入为Y元为例）：

     • 丧葬补助金：6X元
     • 一次性工亡补助金：20Y元
     • 供养亲属抚恤金：根据具体情况计算，如配偶每月40%X元，其他亲属每人每月30%X元等。

二、民事赔偿

1. 民事赔偿的适用性：

   • 若返聘员工与用人单位之间构成的是劳务关系，且猝死并非因工作原因导致，或者虽因工作原因导致但不符合工亡认定条件，那么用人单位可能无需承担工亡赔偿责任。但在此情况下，若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致返聘员工猝死，用人单位仍可能需承担一定的民事赔偿责任。

2. 赔偿项目及标准：

   • 民事赔偿的项目和标准通常根据《民法典》等相关法律规定来确定，可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若死亡）、丧葬费（若已支付则不再重复计算）以及精神损害抚慰金等。
   • 具体赔偿金额需根据返聘员工的实际损失、用人单位的过错程度以及当地的经济水平等因素来综合确定。

三、综合建议

1. 及时报案与认定：

   • 返聘员工猝死后，用人单位应立即向当地社会保险行政部门报案，并配合相关部门进行工亡认定工作。若不符合工亡认定条件，但用人单位认为可能存在民事赔偿责任的，也应及时咨询专业律师，评估风险并准备应对措施。

2. 协商与调解：

   • 在赔偿问题上，用人单位可与返聘员工的近亲属进行协商，尝试通过调解方式解决纠纷。这有助于减少诉讼成本和时间消耗，同时维护双方的关系和谐。

3. 法律途径解决：

   • 若协商无果，双方可通过法律途径解决纠纷。用人单位应积极应诉，提供相关证据证明自己的无过错或已尽到合理注意义务等，以减轻或免除赔偿责任。

最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个确定的赔偿金额。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况为您提供更准确的法律建议。